La CFE CGC Orange Store a été informée que plusieurs points relatifs aux négociations en cours sur le temps de travail entre la Direction d’Orange Store et les organisations syndicales représentatives ont été présentés aux Directeurs et Directrices de magasin (DMs).
La CFE-CGC Orange Store, partisane d’un dialogue social constructif et responsable, s’interroge sur la présentation de certains éléments comme étant déjà actés.
Parmi ces points figurent :
• la fixation des périodes dites « fortes » sur six semaines avec des dates précises ;
• l’obligation pour les équipes de management (DMs et Managers) d’être présentes les vendredis et samedis sur ces périodes ;
• le refus systématique des congés en triplon, voire même en doublon, en s’appuyant sur des scénarios hypothétiques liés à la maladie, aux accidents ou à d’éventuelles absences ;
• l’absence de jour de repos fixe.
La CFE-CGC Orange Store rappelle que le résultat net de la société en 2025 s’élève à 10 millions d’euros. Ce résultat est le fruit de l’investissement de l’ensemble des DMs et managers en boutique, de leurs équipes, sans oublier les centres d’appui.
La CFE-CGC Orange Store a été à l’origine de la demande pour la reconnaissance du statut Cadre des Directeurs et Directrices de magasin. Cela a été l’aboutissement d’un long parcours de négociations.
Contrairement à certaines idées reçues, les Directeurs et Directrices de magasin sont des managers matures et responsables. Pour certains, ils exercent ces fonctions depuis de nombreuses années et ont largement contribué aux bons résultats d’Orange Store.
Si les magasins Orange Store se ressemblent, chacun dispose néanmoins de ses propres effectifs et développe une méthode de management adaptée à sa réalité économique et sociale, afin de maintenir et renforcer la motivation des équipes.
En première ligne face aux clients, véritables interfaces de l’entreprise, les équipes en magasin ont besoin d’un cadre de travail équilibré. Certaines orientations pourraient impacter leur motivation et, à terme, les résultats de l’entreprise.
La CFE-CGC Orange Store souhaite une négociation apaisée, permettant d’aboutir à un accord équilibré, bénéfique pour l’ensemble des salariés et gagnant pour l’entreprise.
La CFE-CGC Orange Store appelle les cadres dirigeants à maintenir un dialogue ouvert avec les Managers locaux afin de trouver un juste équilibre.
Une bonne qualité de vie au travail constitue un levier essentiel de performance commerciale.