La direction Orange a annoncé à l’ensemble des salariés une augmentation de la Prime de Partage de la Valeur (PPV). Celle-ci passerait de 1 000 € à 1 400 € pour les salariés dont la rémunération est inférieure à 40 000 €, et à 1 200 € pour ceux dont la rémunération dépasse 40 000 €.
Si cette annonce constitue une mesure positive pour le pouvoir d’achat des salariés, plusieurs points restent encore à clarifier. En particulier, il n’est pas encore établi si le seuil des 40 000 € se base sur le salaire de base ou la rémunération globale. Cette précision est essentielle, car elle déterminera concrètement les salariés concernés par chaque niveau de prime.
La CFE-CGC Orange Store considère que la reconnaissance du travail et de l’engagement des équipes doit être équitable. Dans cet esprit, nous aurions souhaité que le seuil soit basé sur le salaire de base afin que l’ensemble des Directeurs de Magasin (DM) et des Managers puissent bénéficier du montant de 1 400 €.
Une autre interrogation majeure concerne le financement de cette augmentation. À ce stade, il n’est pas encore confirmé si Orange Store devra supporter tout ou partie de cette charge financière.
Si tel était le cas, la CFE-CGC Orange Store exprime son inquiétude quant aux conséquences possibles, notamment sur les prochaines Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). Un financement direct par Orange Store pourrait en effet peser sur les marges de manœuvre lors des négociations salariales et entraîner une pression accrue sur les équipes en magasin et dans les centres d’appui.
Dans ce contexte, la CFE-CGC Orange Store appelle le Groupe à prendre en charge l’intégralité de la PPV distribuée, afin que cette mesure en faveur du pouvoir d’achat ne se fasse pas au détriment des futures négociations ni des conditions de travail dans les magasins et les centres d’appui de Orange Store.
La CFE-CGC Orange Store restera pleinement mobilisée et attentive aux précisions qui devront être apportées dans les prochaines semaines.