La CFE-CGC Orange Store prend acte de la communication par la Direction du montant de l’intéressement au titre du 1er semestre 2026, fixé à 314 € brut pour un salarié à temps plein remplissant les conditions prévues par l’accord intéressement.
Ce dispositif d’épargne salariale constitue un élément important du partage de la valeur créée au sein d’Orange Store. Il traduit les résultats collectifs de l’entreprise et reconnaît l’engagement quotidien de l’encadrement et leurs équipes qui, par leur professionnalisme, leur expertise et leur implication, contribuent à la performance de notre société.
La CFE-CGC Orange Store rappelle son attachement à un dispositif d’intéressement lisible, équitable et attractif, permettant d’associer les salariés aux résultats de l’entreprise dans des conditions transparentes.
Pour autant, l’intéressement, par nature variable et lié aux performances de l’entreprise, ne saurait se substituer à une politique salariale ambitieuse. La reconnaissance de l’engagement des salariés repose également sur des mesures pérennes, notamment à travers les négociations annuelles obligatoires, les évolutions de carrière et le développement des compétences.
En tant qu’organisation syndicale représentative, la CFE-CGC Orange Store poursuivra son engagement pour :
- défendre un partage équilibré de la valeur créée ;
- promouvoir une politique de rémunération durable et attractive ;
- veiller à la préservation et à l’amélioration des dispositifs d’épargne salariale ;
- accompagner les salariés dans la compréhension et le suivi des accords collectifs.
La CFE-CGC Orange Store remercie l’ensemble de l’encadrement et leurs équipes dans les magasins et les 2 CAPs Villers les Nancy et La Plaine Saint Denis pour leur investissement au cours de ce premier semestre 2026. Elle continuera à agir avec responsabilité et détermination afin de défendre les intérêts collectifs des salariés et de contribuer à un dialogue social constructif au sein de l’entreprise.
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