À la lecture des documents préparatoires à la réunion du CSE du 21 avril 2026, la CFE-CGC Orange Store tient à exprimer sa satisfaction concernant la Prime de Partage de la Valeur (PPV).
Pour rappel, cette prime représente :
- 1 400 € pour les salariés dont le seuil de rémunération sur les 12 derniers mois est inférieur à 40 000 €,
- 1 200 € pour ceux dont ce seuil est supérieur à 40 000 €.
Lors des précédents échanges, la CFE-CGC Orange Store avait soulevé une question importante ICI , notamment pour les Directeurs de Magasin (DM), Responsables de Magasin (RM) et l’ensemble de l’encadrement dans les magasin et les 2 centres d’appui : quelle base de calcul est retenue pour apprécier ce seuil de 40 000 € ?
Deux interprétations étaient possibles :
- soit le salaire de base (première ligne de la fiche de paie),
- soit la rémunération globale incluant salaire de base, bonus, heures supplémentaires, variables, etc., ce qui aurait mécaniquement placé une grande partie des salariés au-dessus du seuil.
Le document de consultation du CSE du 21 avril 2026 apporte désormais une réponse claire, en précisant :
👉 « La rémunération retenue dans le cadre de la modulation est la somme des salaires de base bruts base temps plein durant les 12 mois glissants précédant le versement de la prime. »
Ainsi, il est confirmé que :
👉 le seuil est bien calculé sur la base du salaire de base cumulé sur les 12 derniers mois.
Cette précision est essentielle. Elle permet une lecture plus juste et plus équitable du dispositif, en évitant d’intégrer des éléments variables qui ne reflètent pas toujours la réalité structurelle de la rémunération.
La CFE-CGC Orange Store se félicite de cette clarification, qui va dans le sens d’une meilleure reconnaissance des salariés et d’une application plus cohérente de la Prime de Partage de la Valeur.
Nous resterons bien entendu vigilants quant à la bonne mise en œuvre de cette mesure et à son application concrète pour l’ensemble des collaborateurs concernés.