La CFE-CGC Orange Store a fait le choix de signer l’accord NAO 2026.
Dans un contexte économique toujours compliqué en France, marqué par une forte pression sur le pouvoir d’achat et une grande prudence des entreprises sur leurs budgets, la négociation n’a pas permis d’obtenir toutes les avancées que nous souhaitions.
Le budget global consacré aux augmentations salariales est fixé à 2%.
Ce niveau reste, selon nous, insuffisant face aux difficultés rencontrées par de nombreux salariés au quotidien.
Cependant, la CFE-CGC a considéré qu’il était important de préserver plusieurs mesures concrètes obtenues dans cette négociation :
- une augmentation générale pour tous les salariés ;
- des garanties minimales sur les augmentations individuelles ;
- des mesures liées à l’ancienneté ;
- la revalorisation du titre restaurant à 12,20 € ;
- des avancées sur la carence maladie et certains dispositifs sociaux.
- la promotion des managers des Proxy en Directeur Magasin position Cadre P1E1
- des mesures de promotion pour les Directeurs de magasin format Essentiel (ancienneté 15 ans et plus)
La CFE-CGC Orange Store a donc pris ses responsabilités en signant cet accord.
Cette signature ne signifie pas que nous sommes satisfaits de tout. Elle traduit un choix responsable et pragmatique : obtenir des avancées concrètes pour les salariés plutôt que risquer une absence d’accord dans un climat économique incertain.
La CFE-CGC Orange Store reste et restera pleinement mobilisée pour défendre le pouvoir d’achat, la reconnaissance du travail et l’équité pour l’ensemble des salariés d’Orange Store.
Tableau récapitulatif des mesures d’augmentation salariale NAO 2026 :
| Population | Augmentation générale | Budget mesures individuelles | Promotions | Mesures complémentaires |
|---|---|---|---|---|
| Groupe 1 – COMOP | Pas d’AG | Budget global de 2% individualisé | Inclus dans le budget | Garantie de +1% minimum pour les cadres sans augmentation depuis 2 ans |
| Groupe 2 – Cadres | +1,6% | 0,2% | 0,2% | Mesure égalité professionnelle complémentaire ; ancienneté 15 ans = évolution mini de 2% |
| Groupe 3 – Agents de maîtrise | +1,7% | 0,2% | 0,1% | Mesure égalité professionnelle ; ancienneté 15 ans = évolution mini de 2% |
| Groupe 4 – Employés | +1,7% avec minimum de 400 € brut/an | 0,2% | 0,1% | Ancienneté 15 ans = évolution mini de 2% |